高管薪酬

我们在制定高管薪酬方案方面拥有广度和深度的专业知识，能够吸引和留住有才能的专业人士，并使他们在未来几年保持工作.

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橙色的人

为你的团队投资

你的公司可能会为高管人才支付高价，但薪酬本身并不是留住人才的工具. 因此, 在当今的职业环境中，有竞争力的高管薪酬是至关重要的. 你的团队很有价值, 我们随时准备帮助您创建和实施提高保留率的解决方案, 稳定, 以及领导阶层的参与.

计划类型

我们能协助策划, 设计, 实施许多不同类型的福利计划，包括, 但不限于, 以下几点:

  • 行政人员补充退休计划 为管理人员提供补充退休收入的计划.
  • 415超额计划 因美国国税局在法典第415节的限制而丧失的任何合格计划福利的补偿计划.
  • 幻影股权安排 以雇主股票为基础提供递延现金支付的计划, 或者其他形式的权益.
  • 股票增值权 以雇主股票的增值为基础支付递延奖金的激励计划, 或者其他形式的权益, 自授予之日起.
  • 457 (f)的计划 非营利组织或政府雇员的高管薪酬计划.
  • 限制性股票计划 授予雇主股票的计划, 或者其他形式的权益, 受授权时间表或其他限制.

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